【宅男财经｜律师面对面】最高法日前发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
社保新规对我们有什么影响？北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，社保跟每个人都息息相关，尤其是养老、医疗、失业、工伤、生育，每一项保险都有独特的功能。比如，如果没有缴养老保险，将来就没有退休的保障；没有缴医疗保险，在生大病时就没有托底，自费很贵；在失业找工作的间隙，失业保险能有一个基本的医疗保障和生活保障。
杨保全指出，强制缴纳社会保险，对每个人都是最基本的托底和保障。社保新规之下，可能看到企业强制给员工缴纳保险，员工暂且拿到手里的钱变少了，但是长远来看是一笔划算账。“所以社保缴纳的强制性是必须的，是不能商量的，无论对企业还是员工都一样，也是必须坚守的基本原则。”
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